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江苏首批11职位2个招到人 聘任制公务员招人难? 图片

发布时间:2020-01-14 19:36:20 阅读: 来源:扎把机厂家

江苏首批11职位2个招到人 聘任制公务员招人难?

“根据现行法律法规,在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位,试点聘任制公务员,作为正常公开招录公务员的一种补充形式。”江苏省公务员主管部门相关负责人告诉记者,从全国范围来看,各地也多是把一些专业性较强的岗位拿出来,作为聘任制公务员的试点,主要是通过引进高端人才,解决地方或单位的实际问题。

根据公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》,江苏省首先在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局开展试点。记者了解到,这11个职位大多专业性较强、需要具备特定专业技术资质或者特殊技能、经验、资历,且均为政府部门高级主管,用人单位开出的13万元到30万元的年薪,是当地其他公务员的2—3倍左右。但这些职位的招聘条件普遍较高,例如“宿迁市审计局工程审计复审主管”一职,要求“具有注册造价师职业资格、建筑工程类副高以上专业技术职称”“担任大中型项目负责人或主审5次以上”等条件。

宿迁人小张是个刚刚海归的工程类博士,他告诉记者:“据我所知,海归队伍中有不少年轻人对从事公共管理工作感兴趣,如果聘任制公务员能在一些条件上灵活一些,报名的人会更多。”

据江苏省公务员主管部门相关负责人介绍,目前泰兴市环保局、安监局的2个职位人选已经顺利结束了政审,将进入到签订合同的环节;其余9个岗位因报名人数少,或符合职位要求的人数没有达到1∶5的开考比例,没有开考。

今年30岁的刘媛媛(化名)在一家事业单位工作,从事环保类业务。得知江苏省招聘聘任制公务员的消息后,她还曾与办公室同事们讨论过一阵子。“我还年轻,去外地工作也可以,年薪也很吸引人,但岗位所提出的‘高大上’要求,不仅自己达不到,就是从熟人圈子里找,恐怕也难以找出一两个。”

全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人、具有较强的综合分析和独立研究能力……这是“江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局药品注册监管主管”职务的要求。

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