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制造企业留人年后返厂有奖天守返工奖500元行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 02:21:33 阅读: 来源:扎把机厂家

由于生产扩充,许多企业已预计到节后招工压力,在放假前推出具有竞争力的福利,是保证员工返厂的关键。目前,泉州知名企业已纷纷出台新年福利政策,推出和提高员工"返工奖"成今年热点,返工奖额度皆不低,多在每人500元左右。除返工奖之外,更有提高工龄奖及带工奖等福利政策。

存入职保证金取返工奖

据飞克人力资源总监苑义发介绍,为了保证现有员工在节后能按时返厂,公司推出新的福利政策,即年前结清工资,员工凭自愿留300元作为节后入职的保证金,春节假期后如能按时返厂,除了领回300元保证金,还能拿到500元返工奖。"政策推出后,员工反映挺好的,自愿登记要留保证金的人挺多。"苑义发说,这个当然也与公司其他福利能留人有关系,返工奖坚定了大家留在企业的决心。

事实上,这一两年,泉州一些知名企业已率先推出返工奖,只是奖励额度都不高,有的100元,有的200元。而今年,奖励额度普遍提高较多,天守企业机构的返工奖从400元提到500元,乔丹按工种和返厂时间计算返工奖,每人在400元~600元之间,格林的返工奖也在500元左右。鸿星尔克的返工奖虽然不高,每个人200元,但在10~15日,员工工资以1.5倍计算,多计的工资相当可观。

工龄奖一年多发近百万

除了返工奖,许多企业也加大了工龄奖的砝码,鸿星尔克人力资源经理周明强告诉记者,今年鸿星尔克的工龄奖作了较大调整,基层管理人员和一线员工都有工龄奖,而且,以往是两年以上的员工才能拿到工龄奖,现在只要在企业工作到第13个月,就能领到工龄奖。"这样调整之后,企业每年多发的工龄奖近百万。"周明强说,工龄奖提升的同时,员工比以前更快速地走上职业的培训与晋升通道。

飞克在新年也同样增加了计时人员的工龄奖,每人每月可得200元。而乔丹也是今年新推工龄奖,额度虽不高,但面较广,管理人员与一线员工都包括了,一线员工工龄奖,前两年每个月50元,第三年开始,每个月加30元。

招工缺口大 带工奖也成火拼点

对于明年的招工形势,几乎所有人力资源专家都不看好。记者采访过几个专家,对于明年泉州的招工缺工,多认为会在15~20万人之间。而一些上市公司,因为生产线的扩充,招工缺口也大为增加。据苑义发介绍,飞克明年将扩充两条生产线,需新增员工500人。乔丹人力资源总监郭锋涛也表示,明年企业新开两条生产线,预计还要招1500人左右。

对于新增员工,目前企业最看好的方式,就是老员工带新员工。对于企业来说,除了以良好的用工环境和福利来吸引新员工,不少企业还为老员工开出诱人的"带工奖".飞克的"带工奖"一推出就是大手笔,老员工带一个新员工,便可获得300元"带工奖".而鸿星尔克的"带工奖"从50元~100元,提升到100元~200元。

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