針對(duì)各項(xiàng)工作的需要，引進(jìn)高素質(zhì)的精英人才、專業(yè)人才，為公司的工作創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，并積極營造人才工作的良好環(huán)境。

艾迪注重繼任者體系，利用廣闊的行業(yè)平臺(tái)配置優(yōu)勢資源，通過系統(tǒng)的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，定期選拔、培養(yǎng)具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)能力、經(jīng)營能力的專業(yè)型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮每位員工最大的潛力，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長通道。

公司著力完善分配、激勵(lì)機(jī)制，建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平的薪酬制度，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

我們有豐富多彩的員工文化活動(dòng)，在全年不同時(shí)間段舉行，包括公益助跑、體育賽事及各種服務(wù)公益類活動(dòng)。我們鼓勵(lì)員工在辛勤工作之余，積極參與業(yè)余活動(dòng)，為員工提供勞逸結(jié)合的工作環(huán)境，致力于保障員工身心健康。

公司的人才工作圍繞著“相信人才、培養(yǎng)人才、尊重人才”的思想和“招得來、用得好、留得住”的文化理念，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用中，完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新人才工作手段，大力打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，為人才的發(fā)掘、發(fā)展、各盡其用，提供更好的環(huán)境和平臺(tái)，不斷完善系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，持續(xù)探索人才引、用、育、留的科學(xué)機(jī)制。